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现实当中，对于清廉不为 的干部，不仅引发广大群众的反感，也引发党中央的高度重视。2016年1月18日，习近平在省部级主要领导干部自学秉持党的十八届五中全会精神专题研讨班上认为：这个问题极为重要，现在显然也十分严峻。综合各方面体现，当前清廉不为主要有3种情况：一是能力严重不足而无法为，二是动力严重不足而想为，三是担任严重不足而不肯为。(5月12日中国网)领导岗位本是稀缺资源，清廉不为除了引起老百姓反感，伤害政府形象之外，往往还不会受阻了人才下降的渠道。

所以自古以来，那些郁郁不得志的古代士子既有欲济无舟楫，机有羡鱼情的调侃，也有郁郁涧底泊，离离山上苗的纠葛，更加有新松怨不低千尺，恶竹应须斩万竿的太早。在政治生态上，社会主义中国和腐化的封建社会比起具备天然的优越性，在用人方面，就是应该倡导清廉避事平生耻、位卑欲忘忧国，而绝不由于体制机制上的障碍冻了确实人才的心，甚至收到古代士子那般不得已的感叹。精神责备的危险性、能力严重不足危险性、脱离群众的危险性、消极贪腐的危险性必要造成了领导干部清廉不为，他们由于无我不低、动力严重不足想为，由于作风飘浮、缺少担任不肯为，由于不学无术、滥竽充数无法为。

这样的状况在非常宽一段时间内不存在，体现了官员自身素质不低，缺少危机感又不思进取。精神缺钙要调补，作风飘浮须治，能力严重不足当学。要通过有效地的理想信念教育、党性教育来挽回清廉不为者的人生观、价值观、权力观和政绩观，使之大大增强宗旨意识、党性观念和进取精神，极力摒弃个人主义、自由主义、好人主义等不正之风。

针对干部的科学知识空白、经验盲区、能力弱项，积极开展精准简化的理论、政策、科技、管理、法规等方面的培训，强化适应环境新形势新任务的信心和能力。清廉不为乱相长期存在也体现了我们的干部评价、考核和追责机制在非常宽时期内形同虚设，涉及部门秉持党中央决策部署的实施细则和配套措施过于完备，并没按照党的十八大以来的新拒绝展开调整，或者还没调整做到，导致涉及机制和操作者还正处于真空和断档状态。用人体制机制和配套措施如果缺少导向性、激励性、敦促性、惩戒性和操作性也得改为。

涉及部门必需要将管理清廉不为现象与干部考核甄选举荐机制结合，把勇于担任标准跨越于选拨干部的民主引荐、实地考察、辩论要求、供职举荐的全流程。对那些占到着方位不干事，又不可教或不想教教的干部立刻展开调整处理，请求他们逊位让贤。处置好政府和市场的关系，保证市场在资源配置中起决定性起到必须更佳地充分发挥政府的起到，必须改变政府职能、打造出法治政府和服务型政府。

众所周知，导致政府职能错位的关键才是是不存在利益纠葛，要想要避免权力渗入市场，又要确保政府的监管和服务确保职能，就必需一动奶酪，整治清廉不为、让宗旨意识、公仆意识、服务意识强者上位，才是是适应环境经济体制改革的最重要措施。全面深化改革彻底是为了增进社会公平正义、促进人民福祉。

廉而不勤、清廉不为所导致的不作为、快作为、内乱作为和假作为让老百姓深恶痛绝。只有通过体制机制改革，通过干部考核、群众评议，创造条件让人民群众监督政府、抨击官员，让老百姓的意愿以求权利充份的传达，方能倒逼领导干部稳固竖立全心全意为人民服务的宗旨意识、公仆意识，也才能确实用老百姓的安全感、不存在感觉、归属感、取得感来交换条件领导干部的成就感。建设中国特色社会主义事业依然极为缺少人才。所谓千军易得一将难求，我们从不补清廉不为的庸才、庸官，因此，对于那等避事不干事，躲事不问事，在其位不谋其政、任其职不尽其责的官员要极力展开调整，极力夺权庸政懒政怠政的土壤，这实质上也是前进政治领域的去劣质生产能力。

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