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近日，有网友批评神木县副县长刘亚萍的简历过分非常简单，拒绝政府不予公开发表详细信息。据公开发表资料，1979年出生于的刘亚萍2007年任子洲县副县长，2011年任神木县副县长。11日下午，神木县政府在县政务网改版了刘亚萍的详尽简历，并做出涉及对此。

(12月12日《华商报》)一个地方拔擢一名副县长，很长时间，不应当沦为新闻。然而，如果这名副县长当年初破格提拔时，还是位芳龄28岁的女孩，而且其从正科升至副县用了将近一年时间，就必定不会引发公众批评和围观了。事实上，对于这名女副县长，与其说人们注目他的资格和能力，注目其被火箭拔擢的程序否公平正义，还不如说是批评他过于年长。必鄙直言，在任用干部的甄选机制中，也没有少见任人为内亲的潜规则。

基于这种现实，公众的种种猜测觉得是无法防止。返回问题本身，这名低龄女副县长是否是潜规则上台的，我们很差妄加猜测，但其火箭式的晋升速度，很难避免公众的疑惑。

尤其是，如今提拔任用干部，在年龄拒绝方面有下限却无上限，各地屡屡经常出现少年得志的官员，遭遇诸多批评，归根结底还是干部举荐畸形年轻化的问题。干部年轻化作为中央用人的一项最重要原则，近年来在各地获得大力实行，应该说道，这对于培育后备干部，优化干部队伍结构，都有大力起到。

换言之，破格提拔年轻干部，有能力就讫，年龄不是问题。但现在的问题是，破格提拔的标准是什么，这也是外界批评大大的根源所在。尤其是，如今破格提拔的标准过于过分主观化，且有过多过滥之斥，放到选拔干部这种坦率的工作上，大自然无法精辟揣摩。更何况，目前甄选年轻干部还是有年龄容许的，只是有下限却无上限，不免造成有些地方过度执着年轻化。

据理解，破格提拔兼任副处级领导职务年龄不多达35周岁，破格提拔兼任正处级领导职务年龄不多达40周岁。但年龄小到多少岁没明确规定，在干部就越年长或许越大能出政绩的语境下，选拔干部的地方十分热衷低龄化。而与之比较不应的是，那些长年扎根基层专门从事农村工作的干部，将近40岁，正是经验成熟期、精力旺盛的时候，却因为年龄突破了下限，被改非靠边站了。可见，如今提拔任用干部，在年龄拒绝方面没上限，不存在相当大的弊端，引发民意猜测、批评还在其次，更为严重的是，这种拔苗助长式的破格提拔，不会导致干部队伍、尤其是农村基层干部队伍畸形年轻化，有利于干部的培育和茁壮，更加有利于地方经济社会的发展。

因此，破格提拔，不是官员低龄化的代名词;换言之，倡导干部年轻化，不相等官员低龄化。(汪昌莲)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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