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作者：中共北京市海淀区委组织部副部长 张 契千秋基业，人才为本。习近平同志在党的十九大报告中认为：人才是构建民族大力发展、夺得国际竞争主动的战略资源。

新时代，必需坚决党管人才原则，着力建构人才工作新格局，减缓建设人才强国，凝天下英才而用之，为坚决和发展中国特色社会主义获取强劲人才承托。深化人才发展体制机制改革。习近平同志认为，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、努力奋斗精神、建构活力唤起出来。

人才是具备流动性的战略资源，人才工作是具备开放性的系统工程。只有解决问题好人才发展体制机制上的瓶颈和短板问题，扫除束缚人才发展的体制机制障碍，才能大大强化人才队伍的活力、充分发挥人才队伍的起到。不应侧重人才引入、培育、用于仅有链条，统筹兼顾前进改革创新，提高人才工作体系化建设水平，避免把人才卡住气跑完显露，防止人才流失和浪费。

北京市海淀区扎根大城四个中心定位，侧重打造出全国科技创新中心核心区，系统积极开展人才建设调研，去找短板、坎严重不足，扫除人才流动、用于、发挥作用等方面的体制机制障碍，努力实现人才工作体系化、一体化、国际化、品牌化，将各领域优秀人才汇聚到中关村科学城建设发展中来，为减缓建设具备全球影响力的全国科技创新中心核心区获取人才承托和智力确保。构建人才工作法治化。

命法者强则国强，命法者弱则国弱。作好人才工作，必需侧重法治化，这也是各级各类人才尤其是创新型人才十分注目的问题。

构建人才工作法治化，必需根据人才工作规律，在更有人才、觅人才、用于人才的过程中防止临时实施缺少前瞻性、稳定性的抢走人式人才政策，而要共创将来、侧重法治，构成对外开放、多元文化、合理的人才政策体系。不应核对世界人才和创意高地，从实际抵达查询并填补人才工作法治化方面的严重不足。增强法治理念，完备涉及法律，向用人主体放权，为人才放开，最大限度唤起人才创意建构创业的活力。

完善人才工作法规，强化针对性、时效性，完备股权激励、知识产权评估等机制，维护人才各项合法权益尤其是强化知识产权维护。统合辨别各项人才政策，保证纵向横向有效地交会，大力打造出公平的竞争环境、高效的成果转化成流程，让人才在创意实践中享有实实在在的取得感觉幸福感安全感。

提高人才管理服务的质量和水平。天下大事，无以作于细。人才工作点多、面广、周期长，要尽量避免谁都管或谁都不管、说道一起最重要做到一起次要、眉毛胡子一把抓等问题，坚决从大处着眼、小处着手，逃跑主要矛盾、关键问题，在人才管理服务上下功夫。

坚决因地制宜、精准施策，从实际必须抵达发售软讨实招，打造出各具特色的人才工作品牌，大大更有人才核心区。因人而异、精准服务，针对各类人才尤其是高精尖补人才积极开展管家式保姆式服务，及时解决问题人才在工作和生活中遇上的各种问题，处置好觅和用好人才最后一公里问题。海淀区环绕中关村科学城建设，实施更为大力、更为对外开放、更为有效地的人才政策，持续推展中关村20条海淀创意发展16条等政策落地，发售创意合伙人计划等稳健措施，大大提高人才管理服务的质量和水平，让各类人才的建构活力竞相迸发、聪明才智充份涌流，为建设具备全球影响力的全国科技创新中心核心区大大添砖加瓦。

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