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近日，省委办公厅印发《四川省省直部门内设机构和直属单位主要负责人向省纪委驻机构述责述廉办法(全面推行)》和《四川省县(市、区)党委、政府及市(州)部门主要负责人向市(州)纪委全委会述责述廉办法(全面推行)》。(7月19日《四川日报》)面见述廉是中国共产党党内监督的一项制度，是发展党内民主、强化党内监督的有效地载体。述责述廉牵涉到到单位主要负责人个人遵守党风廉政建设责任情况、个人纪律作风建设情况、个人清廉从政情况等方面。在这里面既要解释自己在责廉的成功经验，更加要讲出自己在责廉方面不存在的问题和惟之处，以便在以后工作中更佳地改良，大大推展责廉双双获得新的实质。

这才是述责述廉的题中之义。而不少领导干部把述责述贞当作了一个坎，每年都要爬到一回，也告诉过这个坎不更容易。

过了就大口排便新鲜空气，就不会大吐胜利。诚然，要是述责述廉的过程没遭公众或者是领导批评，获得了普遍认为，这样的述认同是有效益的，同时对领导干部的责廉认同也是尊重的，而大多数领导认同是能过这个坎的。但是述了决不是结束，绝不万事大吉，绝不把很多事情高高挂起，或者把问题助长于无形。

只有有了成绩的喜乐，而无面临问题的忧患，问题当然是越发地烘烤，就越扯越大。因为领导干部的责廉情况牵涉到到最多仅次于的还是群众，因此，述责述廉最重要的是要述给群众听得。有成绩，群众能看到，同时也能享用获得;有问题，影响到群众的利益，群众某种程度也感觉获得、认识的到。

只不过，群众期望和伤心的是需要看见领导干部责廉。但是对于问题的不存在某种程度希望能获得改良，甚至是深恶痛绝。因此，述责述廉某种程度是对过往的一种考核，堪称对未来责任的新打开。

那么，群众的意见对于干部责廉情况的评价就变得尤为重要。因此，四川省实施的两《办法》规定，将民主测评结果划入领导干部个人年度考核内容，作为干部甄选举荐、评先评优和本部门党风廉政建设责任制考核的重要依据，将述责述廉报告、民主测评、排查情况等有关资料，划入领导干部个人年度考核内容，作为拔擢用于、轮岗交流、评先评优的重要依据。

这是述后的效益对于干部的影响，此其一其二是，述后必需要有给群众的一个明白，对在面见述廉中干部群众反映的问题以及明确提出的意见、建议，面见人不应采行积极态度和措施，严肃排查，排查结果也必需要群众看获得。评价的结果一定要公诸于众，让群众看清楚、看明白。

这样，才能获得群众的信赖。金杯银杯不如群众的口碑。因为领导干部是人民的公仆，否准确履行职责，否清正廉洁，群众最能亲身体验到，雪亮的眼睛看得最确切。

好的领导干部，群众必定给与赞誉，必定获得群众的信任与反对，反之，群众弃之。所以，领导干部要确实做情为民所系、权为民所用、利为民所谋，夺得群众的赞誉。

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